Такая схема позволяет работодателям снижать расходы на страховые взносы и другие обязательные отчисления, напоминает URA.RU.
Как пояснил порталу профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, формально компания не может заключить договор с бывшим сотрудником как с самозанятым в течение двух лет после его увольнения — такие сделки контролирует Федеральная налоговая служба. Чтобы обойти это ограничение, работодатели подключают сторонние сервисы занятости.
По этой модели сотрудник оформляет статус самозанятого, увольняется, а затем продолжает выполнять прежнюю работу, но уже не по прямому договору с бывшим работодателем, а через посредническую платформу.
Такой сервис выступает связующим звеном между компанией и исполнителем, фактически сохраняя трудовые отношения в измененной юридической форме.
По словам эксперта, платформы создают для работников аккаунты в системе самозанятости и обеспечивают техническую возможность сотрудничества с прежним работодателем на новых условиях, что позволяет бизнесу формально соблюдать запрет на прямое взаимодействие с бывшими сотрудниками.
Режим налога на профессиональный доход продолжает активно расширяться. По данным Федеральной налоговой службы, на конец марта 2025 года его применяли почти 16,2 млн человек, из которых 15,35 млн зарегистрированы как физические лица, а остальные — как индивидуальные предприниматели.
